People Analytics

Was verstehen wir unter „People Analytics“?

Unter People Analytics versteht man die Analyse von Daten aus dem Personalwesen eines Unternehmens in Kombination mit weiteren Firmendaten, wie z.B. Umsatzzahlen, Budgetzielen.

In der Vergangenheit wurden viele Entscheidungen, die Mitarbeiter und Organisation betrafen, aus persönlichen Erfahrungen und subjektiven Einschätzungen der Führungskräfte heraus getroffen, ohne dabei auf eine ganzheitliche Datenbasis zugreifen zu können.

People Analytics liefern valide Informationen, um Entscheidungen, die die Zusammenarbeit und Kommunikation im Unternehmen betreffen, auf Basis von Hypothesen und Daten treffen zu können.

Erfolgreiche People Analytics Initiativen berücksichtigen Informationen aus vielen Unternehmensbereichen, dazu gehören u.a. Marketing, Personalmanagement, Unternehmensleitung, Kommunikation, Controlling und die IT.

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Warum sollten sich Unternehmen und besonders die HR-Abteilung mit diesem Thema auseinandersetzen?

Datenbasierte Entscheidungen und ein messbarer Beitrag zur Unternehmensstrategie sind ohne Mitarbeiterdaten nur schwer umsetzbar. Zahlreiche Beispiele haben uns gezeigt, das durch People Analytics Initiativen deutliche Einsparungen erzielt werden, wenn Segmente wie Mitarbeiterengagement, Produktivität und Fluktuation strukturiert und faktenbasiert untersucht werden.

Wir begleiten Unternehmen bei Konzeption, Umsetzung und Bewertung ihrer People Analytics Strategie und stellen unseren Kunden Best Practices und Benchmarks in diesem Themenbereich zur Verfügung.

Möchten Sie mehr über die Vorteile von People Analytics für Ihr Unternehmen erfahren?

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Lesen Sie auch unseren Blog Post zum Thema „5 erste Schritte auf dem Weg zu HR Analytics“.